為進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，提高管理水平，適應(yīng)新時(shí)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要。根據(jù)《遵義市市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員辦法(試行)》《習(xí)水縣股級(jí)干部選拔任用工作辦法的通知》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)面向全縣醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開(kāi)遴選杉王街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任1人、副主任1人，馬臨街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任1人。為切實(shí)開(kāi)展好此次遴選工作，特制定方案如下：

一、工作原則及程序

公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試、面試與考察相結(jié)合。實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。遴選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、筆試、面試、組織考察、公示與任職調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

二、遴選計(jì)劃及職位

本次計(jì)劃遴選3名。詳細(xì)職位見(jiàn)《習(xí)水縣2022年公開(kāi)遴選社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心事業(yè)人員職位表》(附件1)。

三、遴選范圍和條件

(一)公開(kāi)遴選范圍

主任遴選范圍為全縣符合任職資格與條件的現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)、街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任、局機(jī)關(guān)股室負(fù)責(zé)人、縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室負(fù)責(zé)人；副主任為全縣符合任職資格與條件的現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)或副院長(zhǎng)或院長(zhǎng)助理、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）科室負(fù)責(zé)人、由組織部在醫(yī)療機(jī)構(gòu)選派的駐村第一書(shū)記。

(二)遴選資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)、綜合管理能力、作風(fēng)優(yōu)良、品行端正、勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出；

2.滿足本次公開(kāi)遴選職位規(guī)定的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求；

3.滿足本次公開(kāi)遴選職位規(guī)定的年齡要求；

4.報(bào)考主任職位的需在院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)（副主任）、局機(jī)關(guān)股室、縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)科室負(fù)責(zé)人崗位上任職2年及以上；報(bào)考副主任職位需在院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、院長(zhǎng)助理、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院科室負(fù)責(zé)人崗位上任職2年及以上，九龍、杉王、馬臨街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(因三個(gè)中心2020年成立）科室負(fù)責(zé)人和駐村第一書(shū)記不受任職年限限制；

5.近3年未受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，年度考核均為合格及以上等次；

6.身體健康，具備遴選崗位履行職責(zé)的身體條件；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件；

涉及年限要求的均按截止2022年5月31日計(jì)算。

(三)具有下列情況之一的，不得參加本次公開(kāi)遴選

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的；

4.尚在試用期內(nèi)的(含領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期)；

5.被法院列入失信人員名單的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名時(shí)間及資格初審

(一)報(bào)名：本次遴選采取個(gè)人自薦方式報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2022年6月6日至6月7日(上午：8:30-12:00；下午14:30-17:30)；

報(bào)名方式：報(bào)名均采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行；

報(bào)名地點(diǎn)：習(xí)水縣衛(wèi)生健康局人事教育股；

報(bào)名費(fèi)用：300元。

報(bào)名時(shí)需提供的材料：

1.如實(shí)填報(bào)的《習(xí)水縣2022年公開(kāi)遴選社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心事業(yè)人員報(bào)名表》(附件2)紙質(zhì)版和電子檔（不得修改報(bào)名表格式，電子檔以“姓名”+“-”+“身份證號(hào)”命名）；

2.本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；

3.本人近期免冠純色背景證件電子照片（jpg格式，以身份證號(hào)命名）；

4.所報(bào)職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件；

5.個(gè)人身份證明材料《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》復(fù)印件（須注明出處，加蓋鮮章）；

6.近3年年度考核表復(fù)印件(須注明出處，加蓋鮮章)；

7.職位要求的其他資格證書(shū)（材料）；

8.職務(wù)證明材料：干部任免審批表或相關(guān)任職文件等。

(二)資格審查

報(bào)考者提交報(bào)名所需相關(guān)材料后，現(xiàn)場(chǎng)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，符合條件的確定人選參加考試，符合條件的才繳納報(bào)名費(fèi)。資格審查貫穿整個(gè)選調(diào)過(guò)程，任一環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)資格不符者或故意隱瞞本人重要信息或弄虛作假者立即取消其選調(diào)資格。

五、筆試

筆試由習(xí)水縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。筆試采取閉卷考試，滿分為100分。重點(diǎn)測(cè)試管理知識(shí)、醫(yī)療衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)等。

組織筆試。職位報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1（含3:1）的進(jìn)行筆試。如出現(xiàn)某個(gè)職位的報(bào)名人數(shù)與公開(kāi)遴選計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1比例的或無(wú)人報(bào)名的，則取消該公開(kāi)遴選職位。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：另行通知

筆試時(shí)間：另行通知

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》

六、面試和成績(jī)計(jì)算

(一)面試(綜合管理能力測(cè)試)

面試工作由縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按照筆試成績(jī)3:1的比例進(jìn)行面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。同一崗位考生筆試成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(二)總成績(jī)和名次

筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。其中筆試成績(jī)(折算成百分制后)占考試總成績(jī)的50%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的50%，即總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

筆試、面試和總成績(jī)計(jì)算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

取得面試有效成績(jī)的遴選對(duì)象根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，同一崗位考生總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的遴選對(duì)象名次排前，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則重新組織面試，以新面試成績(jī)高者名次排前。根據(jù)遴選計(jì)劃數(shù)，按照總名次排序等額確定進(jìn)入考察人選。

七、考察

縣衛(wèi)生健康局制定考察方案報(bào)習(xí)水縣人力資源和社會(huì)保障局備案，負(fù)責(zé)本系統(tǒng)選調(diào)人員的考察工作。按照筆試、面試總成績(jī)由高分到低分與選調(diào)計(jì)劃數(shù)按1:1比例確定考察對(duì)象。

考察環(huán)節(jié)主要對(duì)擬選調(diào)人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面了解，以及是否需要回避等，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)等情況與公開(kāi)選調(diào)職位的適應(yīng)程度。

考察采取個(gè)別談話、查閱檔案資料等方法進(jìn)行，還可以采取實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合選調(diào)考察工作?？疾旃ぷ魍瓿珊笮纬蓵?shū)面考察材料，提出擬選調(diào)人選建議，考察不合格的，取消選調(diào)資格，采取依次遞補(bǔ)的方式重新確定考察人選，遞補(bǔ)考察人選需達(dá)到所報(bào)考職位的職位類(lèi)別平均分。

八、會(huì)議研究確定擬遴選人選

縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考察情況，結(jié)合職位需要，初步確定擬選調(diào)人選送縣人社局?？h人社局局長(zhǎng)辦公會(huì)通過(guò)后報(bào)縣委組織部、縣編辦按股級(jí)干部任用相關(guān)規(guī)定辦理選調(diào)和任職。

九、公示與調(diào)動(dòng)

擬選調(diào)人員在習(xí)水縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期不少于5個(gè)工作日的公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)選調(diào)資格；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查清的，暫緩選調(diào)，待查實(shí)后再作出決定。

十、紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)遴選工作在習(xí)水縣紀(jì)委縣監(jiān)委的監(jiān)督下進(jìn)行，參加公開(kāi)遴選的人員不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消選調(diào)資格，并視情節(jié)給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。對(duì)工作不認(rèn)真、不負(fù)責(zé)造成考察失真失察的，公開(kāi)選調(diào)計(jì)劃取消?？疾旃ぷ魅藛T涉嫌違紀(jì)的，移送紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)處理。

本次公開(kāi)選調(diào)未盡事宜，由習(xí)水縣選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0851-22525003（習(xí)水縣人力資源和社會(huì)保障局）

0851-22529108（習(xí)水縣衛(wèi)生健康局）

監(jiān)督電話：0851-22621823（習(xí)水縣紀(jì)委縣監(jiān)委）

附件：1.《習(xí)水縣2022年公開(kāi)遴選社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心事業(yè)人員職位表》

2.《習(xí)水縣2022年公開(kāi)遴選社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心事業(yè)人員報(bào)名表》

習(xí)水縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年6月1日

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