一、團隊簡介

河南師范大學朱遵略教授領導的量子信息與量子模擬團隊依托河南省“雙一流”創(chuàng)建學科之一的物理學科，圍繞河南省“十四五”戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，積極推進量子計算、量子模擬重大研究測試平臺建設。團隊共有20 人，教授 2 人、副教授 8 人；博士生導師 3 人，碩士生導師 10 人。團隊成員中有 12 人從事量子信息與超高精密測量理論研究、8 人從事非線性光學系統(tǒng)搭建、精密光譜測量和人工微納光學結構實驗平臺建設。團隊積極參加國際會議和國際合作，力爭打造一流學術團隊，創(chuàng)建一流學術品牌。

二、合作導師簡介

朱遵略(團隊帶頭人)

教授，博士生導師，河南省骨干教師。長期從事原子與分子物理方面的理論和實驗研究，在該領域積累了豐富的研究經(jīng)驗。近幾年在原子與分子光譜精密測量、原子與分子相互作用的量子操控等領域取得了顯著的研究成果，在 PRA, OE, J. Quant. Spectrosc. Radiat. Transf., Mol. Phys., J. Phys. B, J. Mol. Specrtosc., Spectrochim. Acta Part A: Mol. Biomol. Spectrosc., Eur. Phys. J. D, J. Phys. Chem. A 等 SCI 源 期 刊發(fā)表研究論文 40 余篇。并獲得河南省科技進步獎等 3 項，

主持國家基金面上項目 2 項。

趙興東(團隊主要成員)

副教授，主要從事基于超冷原子和光晶格技術的量子模擬、光與原子相互作用、非厄米物理、量子精密測量和量子信息的理論研究。實驗上主要從事超冷原子平臺建設，光場調(diào)控以及非經(jīng)典光源制備和應用。在 Photonics Research, Frontiers of Physics, PRA,OE 等國際物理學知名期刊發(fā)表論文多篇。

路海(團隊主要成員)

副教授，主要從事納米光子學的研究，目前集中在人工微納結構材料在光場等波場調(diào)控領域的新物理效應、新技術應用。

夏世強(團隊主要成員)

副教授，主要從事光子微結構及光纖系統(tǒng)中線性與非線性光物理的研究。具體包括：光晶格中的光局域與光調(diào)控、邊緣態(tài)等拓撲特性的實驗研究；非厄米光晶格中奇異點、量子效應及拓撲光子態(tài)的理論研究；光纖實驗系統(tǒng)中新型脈沖的線性與非線性演化，基于光纖系統(tǒng)的合成維度研究。在 Photonics Research, APL Photonics, OL,OE 等國際知名光學期刊發(fā)表論文多篇。

楊春潔 (團隊主要成員)

副教授，主要研究耗散金屬結構中光物質(zhì)相互作用和量子操控，為金屬微納結構在量子工程技術中的應用提供理論基礎；基于二維磁性材料研究腔磁力系統(tǒng)，探索新型磁-光-聲混合量子系統(tǒng)在量子操控中的潛在應用價值。

高玉峰 (團隊主要成員)

副教授，從事原子分子、光物理方向，主要進行雙原子分子電子結構、精細結構、超精細結構及其外場效應的理論研究。

三、招聘計劃

博士后 2-4 名

四、研究方向

量子光學、量子信息、冷原子物理、表面等離激元的理論與實驗研究；

微納光學、非線性光纖光學、非厄米拓撲光子學、超表面的理論與實驗研究。

團隊注重理論和實驗結合，具有完善實驗條件。

五、申請要求

取得物理學、光學或相關專業(yè)博士學位不超過 3 年，年齡不超過 35 周歲；

具有以下背景者優(yōu)先考慮理論：量子光學/非厄米拓撲光子學/表面等離激元/超表面； 實驗：冷原子系統(tǒng)/微納光子學系統(tǒng)/非線性光纖光學系統(tǒng)；

英文閱讀、寫作能力突出，在國內(nèi)外高水平期刊發(fā)表過學術論文；

熱愛科研，能夠獨立開展科研工作，與導師共同完成高水平科研任務， 具備較好的團隊協(xié)作精神。

六、薪資待遇

學校待遇

(1) 對于達到博后所在學院當年 A 類博士引進科研業(yè)績條件的，學校提供30 萬/年的基本年薪。對于未達到學院當年 A 類博士引進科研業(yè)績條件的，學校提供 20 萬/年的基本年薪。研究方向?qū)儆谖倚Ｖ攸c發(fā)展學科或緊缺專業(yè)，有主持或參與國家重大項目經(jīng)歷或有海外留學經(jīng)歷并取得高質(zhì)量業(yè)績成果的，其待遇標準可與設站單位自行協(xié)商。

(2) 在站期間科研啟動費 6 萬元。

(3) 在站期間提供 1000 元/月租房補貼。

(4) 合作導師提供補充津貼，理工科不低于 2 萬元/年。

(5) 在站期間解決子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學、初中）上學問題。

(6) 按照有關規(guī)定繳納住房公積金、社會保險費。

(7) 出站考核結果為優(yōu)秀的，學校一次性獎勵 15 萬元；出站考核良好的，學校一次性獎勵 8 萬元?？己藶椤皟?yōu)秀”或“良好”，二級用人單位同意接收的， 可與學校簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)，留校待遇按照學校當年引進博士條件對應標準兌現(xiàn)。

(8) 出站留豫工作，可按上級政策申請河南省博士后來豫留豫安家費。

學院待遇

根據(jù)進站博士后的個人業(yè)績情況，學院給予 8-20 萬元科研經(jīng)費支持。

課題組方面

課題組視科研成果情況提供相應的經(jīng)費支持、補助及獎勵。

七、聯(lián)系我們

應聘者需聯(lián)系團隊，將個人資料（包括個人簡歷、學術代表作 2 篇、研究計劃、學歷和學位證明材料電子版等）通過郵件方式發(fā)送至郵箱，請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】。確定合作關系后，需聯(lián)系河南師范大學物理學院辦理進站流程。

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

https://www.htu.edu.cn/bsh/2024/0322/c4101a301504/page.htm

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