為進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)部門的工作力量，結(jié)合實(shí)際工作需要，錫山區(qū)面向社會(huì)公開招聘區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位勞務(wù)派遣人員12名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘對象及相關(guān)要求

1、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

2、熱愛應(yīng)聘崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神；

3、具備正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4、具備符合崗位要求的資格條件和工作能力；

5、有下列情況者不得參與應(yīng)聘：因犯罪受刑事處罰或受到黨紀(jì)政務(wù)處分（包含正在接受處分審查或涉嫌犯罪接受調(diào)查）的人員，參加非法組織的人員，另有規(guī)定不得參與的其他人員。

二、招聘人數(shù)及崗位

本次招聘分為A、B兩類崗位，詳見《錫山區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位簡介表》（附件1）

三、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2023年11月16日17:00。

2、報(bào)名方式：本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

3、報(bào)名材料：

1）掃二維碼填寫《錫山區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表》，提交表格電子文檔；

2）身份證正反面照片；

3）戶口簿首頁及本人頁照片；

4）學(xué)歷證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書或職稱證書（如有）；

5）如招聘崗位有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)要求，需提供證明材料（合同或社保繳費(fèi)清單）

（二）資格審查

根據(jù)招聘崗位條件和崗位需要，結(jié)合應(yīng)聘者提交的信息資料，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿招聘的全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符等情形的，不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由此產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（三）考試

A類崗位采取筆試+面試形式。

筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)和能力素質(zhì)、相關(guān)法律法規(guī)等內(nèi)容，應(yīng)聘者應(yīng)攜帶身份證原件按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試，滿分100分，合格線為50分。

筆試成績合格者，按照從高分到低分不高于職位招聘人數(shù)的1:3比例確定參加面試的人選，進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對指定的內(nèi)容獨(dú)立思考并現(xiàn)場論述，由面試考官現(xiàn)場評分。面試成績滿分100分，合格線為60分。

筆試及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，截至2023年11月24日12:00未接到通知者則未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

B類崗位采取人崗相適度評價(jià)+面試形式。

通過人崗相適度評價(jià)對應(yīng)聘者進(jìn)行評估，根據(jù)測評結(jié)果，按最高不超過1：5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單，進(jìn)入面試階段的應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，對指定的內(nèi)容獨(dú)立思考并現(xiàn)場論述，由面試考官現(xiàn)場評分。面試成績滿分100分，合格線為60分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，截至2023年11月24日12:00未接到通知者則未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）總成績

A類崗位總成績按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計(jì)算，根據(jù)總成績由高到低排序，按照崗位擬錄用人數(shù)1:1確定擬入圍名單，末位出現(xiàn)同分情況的，根據(jù)面試成績高低順序，確定擬入圍人員名單。

B類崗位根據(jù)面試成績由高到低排序，按照崗位擬錄用人數(shù)1:1確定擬入圍人員名單，末位出現(xiàn)同分情況的，根據(jù)人崗相適度評價(jià)得分高低順序，確定擬入圍人員名單。

（五）體檢和考察

按崗位擬錄用人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員并通知參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》。

用人單位對體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。

因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由用人單位決定是否根據(jù)應(yīng)聘者的情況遞補(bǔ)。

（六）公示

對擬錄用人員在錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對擬錄用人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

四、人員管理及待遇

錄用人員按規(guī)定與錫山區(qū)誠信勞務(wù)派遣有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期。試用期滿考核合格的，享受相應(yīng)崗位待遇；試用期滿考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。

薪酬按照《錫山區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的實(shí)施意見》(錫辦發(fā)【2021】55號(hào))執(zhí)行，繳納社保公積金，綜合年收入約5-6萬元(含個(gè)人繳費(fèi)部分)。

五、其他

1、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年11月01日。如35周歲以下即1988年11月01日及以后出生，40周歲以下即1983年11月01日及以后出生，以此類推；

2、工作經(jīng)歷采取周年計(jì)算法，如“2年以上”是指必須滿2周年。應(yīng)聘者在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷；

3、應(yīng)聘人員應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果的，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

附件:

附件1：錫山區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘勞務(wù)派遣人員崗位簡介表(1).xlsx

錫山區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘勞務(wù)派遣人員報(bào)名表（請掃二維碼填寫）

報(bào)名咨詢電話：0510-82032200-2133

監(jiān)督舉報(bào)電話：0510-88214761，0510-88701839

錫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2023年11月08日

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://www.jsxishan.gov.cn/doc/2023/11/08/4103646.shtml

事業(yè)單位招聘信息標(biāo)簽：無錫市錫山區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位事業(yè)單位招聘 無錫市錫山區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位考編 無錫市錫山區(qū)級機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員招聘