貫徹人才強校戰(zhàn)略，加快推進“雙一流”建設，助推學校高質量發(fā)展。湖大啟動“精英博士后激勵計劃”，以更優(yōu)厚待遇、更堅實平臺、更良好環(huán)境，誠邀海內外優(yōu)秀青年博士依托我校申報“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”等項目，進入我校博士后科研流動站開展科學研究博士后流動站。學?，F(xiàn)設有數(shù)學、材料科學與工程、哲學、理論經濟學、馬克思主義理論、中國語言文學、生物學和中國史等8個博士后科研流動站，常年招聘相關學科博士后，鼓勵其他相近學科申請者進入流動站，在交叉領域開展科學研究。鼓勵企業(yè)與我校共同建立博士后創(chuàng)新中心，聯(lián)合培養(yǎng)博士后，促進博士后產學研深度融合。

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一、招收條件

1、遵守國家法律法規(guī)，具有良好的思想政治表現(xiàn)和品德學風，身心健康，無違法違紀記錄。

2、具有博士學位，且獲得博士學位時間一般不超過3年，原則上年齡在35周歲（含）以內。

3、專業(yè)理論基礎扎實，有科研實踐背景，擬開展的研究工作與流動站的研究方向相近或一致，具有較強的科研能力和創(chuàng)新研究的潛力。

4、符合上級主管部門規(guī)定的其他進站條件。

二、崗位類別

1、精英博士后：入選國家級博士后人才項目；或博士畢業(yè)學校為全球大學排名前150位高校；或近4年以第一作者在Nature、Science、Cell等主刊中有重要影響力的大子刊或學校人文社會科學中文一類高水平期刊上發(fā)表過高水平論文。

全球大學排名以最新上海軟科世界大學學術排名、泰晤士高等教育世界大學排名、QS世界大學排名或U.S.News世界大學排名為參考（排名滿足其中一個榜單即可）。

2、骨干博士后：國內外高水平大學畢業(yè)，發(fā)展?jié)摿^大、學術能力較強的優(yōu)秀博士。

三、相關待遇

1、薪酬待遇優(yōu)厚：在站期間實行年薪制（稅前），包含基本工資、公積金、績效工資等，其中精英博士后年薪25萬元，骨干博士后年薪20萬元，分12個月發(fā)放。支持學院和合作導師從科研平臺、學科建設、科研項目等經費中給予博士后人員一定工作績效。

2、出站獎勵豐厚：出站考核達到相應等次另享受一次性浮動獎勵績效，標準為優(yōu)秀等次20萬元、合格等次10萬元。

3、職業(yè)發(fā)展暢通：出站考核達優(yōu)秀等次、滿足我校專任教師公開招聘條件者，可直接申請應聘正式編制教職；可按照國家和學校相關規(guī)定申報評審相應專業(yè)技術職務任職資格。

4、福利保障完備：享受我校在編在崗教職工同等福利待遇。學校按規(guī)定繳納機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，提供博士后公寓或租房補貼（標準為2000元/月）；博士后享受校內職工公費醫(yī)療待遇；此外，學校建有附屬幼兒園、小學及中學，可為子女提供“一條龍”式優(yōu)質教育。

5、政策支持有力：學校大力支持博士后申報國家、湖北省各類項目，提供一對一申報指導，包括“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、博士后國（境）外交流項目、“湖北省博士后尖端人才引進計劃”“湖北省博士后創(chuàng)新研究崗位資助項目”等，入選項目者所獲資助與學校薪酬可疊加享受！

四、進站流程（具體要求見湖北大學人事處主頁“博士后管理”欄）

1、申請者將《湖北大學博士后申請表》和反映本人學術水平及科研能力的材料發(fā)送至招收學院。

2、招收學院經考核確定接收意向后，申請者準備相應申請材料并報校博管辦審核。

3、校博管辦審核通過并確定招收崗位后，報省博管辦審批。

4、經省博管辦批準后辦理進站手續(xù)。

五、聯(lián)系人及聯(lián)系方式（來電時請說明是在高校人才網看到的信息）

1、人事處：汪老師，027-88663285，rsc@hubu.edu.cn

2、各招收學院聯(lián)系人見附表。

附表：各學院聯(lián)系方式明細表

學校博士后崗位全年招聘，隨時接收，熱忱歡迎優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才加盟

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