楊瑞枝教授課題組因科研工作需要，現(xiàn)招聘博士后。

楊瑞枝, 蘇州大學教授，博士生導師，課題組長。2005年7月于中國科學院物理研究所獲理學博士學位，師從陳立泉院士；2005.9—2011.6，先后在加拿大達爾豪斯大學Jeff Dahn教授課題組作博士后研究和在美國斯坦福大學任職Research Associate；2011.6-現(xiàn)在，于蘇州大學任職教授/博士生導師。在Adv. Funct. Mater., Adv. Energy Mater., ACS Nano, Energy Storage Mater.等學術(shù)期刊發(fā)表高水平SCI文章100余篇。申請多項中國專利和美國專利。主持多項國家重點研發(fā)計劃課題、國家自然科學基金、江蘇省自然科學基金以及產(chǎn)學研項目等。

一、招聘崗位

統(tǒng)招博士后研究人員2名。研究方向為新型儲能材料與器件，包括固態(tài)鋰電池、質(zhì)子交換膜燃料電池和電催化。

二、崗位職責

1. 高比能鋰離子電池關(guān)鍵材料設(shè)計和制備

2. 固態(tài)電池用固體電解質(zhì)的制備和界面優(yōu)化

3. 質(zhì)子交換膜燃料電池關(guān)鍵材料設(shè)計和制備

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，身心健康；

2.取得博士學位不超過3年；

3.年齡一般不超過35周歲；

4.有較強的科研能力和學術(shù)研究潛力；

5. 身心健康、工作勤奮，具有團隊協(xié)作精神。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險。

（2）獎補金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎勵。

（3）租房補貼：可獲得學校提供的租房補貼1000元/月，同時可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計劃、香江學者計劃、澳門青年學者計劃、中德博士后交流項目、江蘇省卓越博士后計劃等資助的，所獲得的資助不計入總薪酬，另外疊加發(fā)放。

（5）在站期間可參加學校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學科研崗位，進入學校優(yōu)秀青年學者發(fā)展軌道。

五、應(yīng)聘要求及方式

1.有意者請直接發(fā)送申請材料（個人簡歷、代表作和研究計劃）至楊瑞枝教授（yangrz@suda.edu.cn）

2.郵件標題：博士后申請（姓名+學校+專業(yè)+高校人才網(wǎng)）

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://bsh.suda.edu.cn/3a/96/c18126a539286/page.htm

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