為大力實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進成渝地區(qū)先進制造業(yè)集聚區(qū)、西部綠色發(fā)展樣板區(qū)、巴蜀特色文化旅游發(fā)展示范區(qū)、四川東向北向開放引領區(qū)、全國有影響力的高品質生活宜居區(qū)“五區(qū)建設”，加速聚集高層次人才（團隊），為加快建成省域經濟副中心、奮力譜寫現代化南充建設新篇章提供堅強有力的人才支撐和智力保障。現就四川省南充市2024年度引進高層次人才公告如下。

一、引進重點領域

南充市傳統產業(yè)轉型升級、戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展以及社會民生事業(yè)和各類高端科研平臺的急需緊缺人才，所有引才需求崗位可登錄南充市人事考試中心網站（網址http://www.ncpta.cn/）“人才引進”欄或掃人才南充微信公眾號二維碼（附后）查詢。

公眾號二維碼（請點擊鏈接查看詳情）

二、引進資格條件

引進高層次人才專業(yè)、職稱職務、學歷學位、年齡等資格條件見具體崗位需求。海外留學回國人才必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。市內機關事業(yè)單位在編人員不在此次引才范圍內。

三、引進支持政策

1.生活資助。對引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)個人，最高給予500萬元生活資助。

2.崗位激勵。對企業(yè)引進的高層次人才，5年管理期內每年最高給予5萬元崗位激勵資金。

3.團隊支持。對引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，最高給予100萬元資金資助。

4.培養(yǎng)資助。在南充工作期間取得相應人才資格條件的，最高給予500萬元綜合資助。

5.住房保障。對引進人才提供人才公寓或發(fā)放租賃補貼、購房補貼；引進后全職工作滿3年、為南充發(fā)展作出突出貢獻的優(yōu)秀人才，最高給予50萬元購房補貼。

6.專屬服務。為引進高層次人才提供金融、科研、安居、教育、醫(yī)療等9大類44項專屬服務。

7.對促進南充經濟社會突破性發(fā)展的人才（團隊），集中資源、集中資金，采取“一事一議”等方式重點扶持、專項資助。

四、報名時間

自公告發(fā)布之日起。具體報名截止時間，以用人單位考核招聘公告為準，注意關注南充市人事考試中心官網“人才引進”欄。

五、引進申報流程

凡有意來南充發(fā)展的各類人才可填寫《南充市2024年度引進高層次人才報名表》（見附件），通過電子郵件、來信來函和現場等方式報名（郵箱及地址見用人單位需求信息表）。報名成功后由用人單位及其主管部門對報名人選的資格條件進行審查核實，待符合開考條件后，按規(guī)定程序組織開展考核招聘工作。

請報名考生隨時關注考試相關信息。如未達到開考條件或沒有招聘滿額的，將持續(xù)在南充市人事考試中心官網“人才引進”欄發(fā)布，并按規(guī)定程序及時組織公開考核招聘工作。

引進人才工作滿一年，符合條件的按規(guī)定程序評審后，及時兌現生活資助等相關政策待遇。

編制內剛性引進人才在南充最低服務年限為5周年。

六、相關事宜咨詢

南充市委人才辦：0817-2103822南充市人社局：0817-2809232

順慶區(qū)委人才辦：0817-2729826高坪區(qū)委人才辦：0817-3333391

嘉陵區(qū)委人才辦：0817-3617268閬中市委人才辦：0817-6300967

南部縣委人才辦：0817-5521686西充縣委人才辦：0817-4225377

儀隴縣委人才辦：0817-7580099營山縣委人才辦：0817-8297056

蓬安縣委人才辦：0817-8888372

熱忱歡迎高層次人才（團隊）來南創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)！

中共南充市委組織部

中共南充市委人才工作領導小組辦公室

南充市人力資源和社會保障局

2024年5月8日

附件：

南充市屬企事業(yè)單位2024年度引才需求信息.docx附件下載

南充市駐市單位2024年度引才需求信息.docx附件下載

順慶區(qū)2024年度引才需求信息.docx附件下載

高坪區(qū)2024年度引才需求信息.doc附件下載

嘉陵區(qū)2024年度引才需求信息.doc附件下載

閬中市2024年度引才需求信息.docx附件下載

南部縣2024年度引才需求信息.docx附件下載

西充縣2024年度引才需求信息.doc附件下載

儀隴縣2024年度引才需求信息.docx附件下載

營山縣2024年度引才需求信息.docx附件下載

蓬安縣2024年度引才需求信息.docx附件下載

南充市2024年度引進高層次人才報名表.docx附件下載

南充市情簡介.docx附件下載

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來源鏈接：

http://www.ncpta.cn/newsDetail/9323.html

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