為大力引進(jìn)高層次緊缺急需人才，廣開引才聚才之路，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》等，決定公開招聘15名聘任制公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍和對象

面向全國招聘符合職位條件的人員。

二、招聘職位

（一）金華市直單位（5個(gè)）

金華市發(fā)改委發(fā)展規(guī)劃高級主管1名；

金華市經(jīng)信局產(chǎn)業(yè)鏈研究規(guī)劃高級主管1名；

金華市科技局科技創(chuàng)新高級主管1名；

金華市公安局網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)高級主管1名；

金華市資規(guī)局國土空間規(guī)劃高級主管1名。

（二）婺城區(qū)（1個(gè)）

金華市婺城區(qū)財(cái)政局金融高級主管1名。

（三）金東區(qū)（1個(gè)）

金華市金東區(qū)發(fā)改局產(chǎn)業(yè)研究高級主管1名。

（四）東陽市（3個(gè)）

東陽市公安局交通管理高級主管1名；

東陽市交通運(yùn)輸局航空產(chǎn)業(yè)規(guī)劃發(fā)展高級主管1名；

東陽市國資辦投融資高級主管1名。

（五）義烏市（2個(gè)）

義烏市市場發(fā)展委國際陸港高級主管1名；

義烏市統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析高級主管1名。

（六）永康市（3個(gè)）

永康市經(jīng)信局產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃高級主管1名；

永康市公安局安防工程高級主管1名；

永康市商務(wù)局國際貿(mào)易高級主管1名。

三、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：

1. 具有中華人民共和國國籍；

2. 擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3. 具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5. 具備招聘職位要求的文化程度、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷和其他資格條件（詳見附件1）。年齡、工作經(jīng)歷年限等的計(jì)算時(shí)間均截至2024年3月11日。專業(yè)技術(shù)能力特別突出、工作實(shí)績特別明顯的，年齡可放寬3歲，學(xué)歷可放寬至全日制大學(xué)本科，工作經(jīng)歷視情放寬。

6. 符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不得參加應(yīng)聘：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰的；

2. 被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；

3. 曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)事業(yè)單位解除聘任（聘用）合同的；

4. 原為公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員被辭退未滿5年的；

5. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6. 受處理處分期間或者未滿影響期限的；

7. 按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8. 應(yīng)聘人員報(bào)考聘任機(jī)關(guān)和職位有相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的

9. 回避情形的；

10. 金華市范圍內(nèi)具有公務(wù)員（包括參照公務(wù)員法管理單位工作人員）身份的；

11. 法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

四、報(bào)名

（一）招聘職位查詢

本次公開招聘15名聘任制公務(wù)員的具體職位、資格條件等，詳見《浙江省金華市2024年聘任制公務(wù)員招聘計(jì)劃表》（附件1）。

（二）報(bào)名時(shí)間

2024年3月12日至2024年4月22日。

（三）報(bào)名方式

可到招聘單位現(xiàn)場報(bào)名，也可以通過發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系電話、電子郵箱等詳見《浙江省金華市2024年聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式》（附件。

（四）報(bào)名要求

應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)職位，應(yīng)于2024年4月22日17:30前將報(bào)名材料上報(bào)至招聘單位，逾期不再受理。報(bào)名材料包括：

1. 《浙江省金華市聘任制公務(wù)員報(bào)名表》（附件3）；

2. 本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證（留學(xué)歸國人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證等證明材料；

3. 與報(bào)考職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明及工作總結(jié)，作為負(fù)責(zé)人、主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例、學(xué)術(shù)論文的證明材料，或具備相應(yīng)專業(yè)能力證明資料。

以上材料均需提供原件和復(fù)印件。通過發(fā)送電子郵件方式進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的人員，可提供相關(guān)材料的電子版掃描件（PDF格式），原件審核時(shí)間另行通知。

五、資格審查

招聘單位根據(jù)聘任條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者進(jìn)行考試測評。資格審查通過人數(shù)與報(bào)考職位計(jì)劃招聘人數(shù)的比例不足2:1的，取消該職位的招聘計(jì)劃。

六、考試測評

采用專業(yè)素質(zhì)評估和綜合能力評價(jià)的方式進(jìn)行。

（一）專業(yè)素質(zhì)評估：組織專家評審小組，對應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)，以及從業(yè)經(jīng)歷、工作實(shí)績、崗位匹配度等進(jìn)行量化評估，滿分100分，各職位從高分到低分按招聘計(jì)劃1:8的比例確定入圍綜合能力評價(jià)人選；不足1:8的，按實(shí)際人數(shù)確定入圍綜合能力評價(jià)人選。

（二）綜合能力評價(jià)：專家評審小組以面談方式，綜合評估應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，以及融入環(huán)境、崗位匹配、解決問題、完成任務(wù)的實(shí)際工作能力。綜合能力評價(jià)成績滿分100分，合格分為60分?？荚嚋y評總成績=專業(yè)素質(zhì)評估得分×40%+綜合能力評價(jià)得分×60%。

七、體檢和考察

各職位根據(jù)考試測評總成績從高到低，按1:1確定入圍體檢和考察人選，并在金華人才網(wǎng)上公布。體檢工作按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號）等文件規(guī)定執(zhí)行?？疾彀础豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）執(zhí)行，對報(bào)考公安機(jī)關(guān)職位的人員，還須按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》（公通字[2020]11號）執(zhí)行。對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，可按相應(yīng)崗位考試測評總成績從高分到低分遞補(bǔ)，無合適人選的崗位也可空缺。

八、公示和聘任

招聘單位根據(jù)考試測評、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘任人選，并在金華人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘任的，按規(guī)定程序?qū)徟夂?，?/font>聘單位與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)聘任手續(xù)。

九、管理和待遇

（一）聘任方式

聘任單位依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》和聘任合同對所聘公務(wù)員進(jìn)行管理。聘任合同期限由各聘任單位根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定，合同期限一般為5年，首次簽訂聘任合同的試用期6個(gè)月（包括在聘期內(nèi)）。試用期滿考核合格的進(jìn)行聘任制公務(wù)員登記，不合格的解除聘用。

（二）薪酬待遇

聘任期間實(shí)行年薪制，具體由聘任單位與應(yīng)聘人員面議，以聘用合同為準(zhǔn)。聘任單位按規(guī)定為聘任制公務(wù)員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。符合金華市相關(guān)人才政策的，可按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

（三）考核管理

聘任制公務(wù)員實(shí)行績效考核，由聘任單位實(shí)施，采用目標(biāo)責(zé)任考核與定期（年終）考核相結(jié)合的方式，按項(xiàng)目化形式對履職情況、工作完成情況進(jìn)行考核。績效考核與薪酬待遇相掛鉤。對出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職、無特殊原因連續(xù)兩年未完成承諾的工作任務(wù)、因工作重大失誤造成巨大損失或不良影響等法律政策規(guī)定或合同約定解除聘任合同情形的，解除聘任。

十、其他事項(xiàng)

（一）資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員如提供虛假應(yīng)聘申請材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格，并記入誠信檔案；對情節(jié)嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門處理。

（二）招聘職位具體情況請咨詢各招聘單位（咨詢電話見附件2）。

（三）公告未盡事宜，由中共金華市委組織部負(fù)責(zé)解釋，聯(lián)系電話：0579—82460255。

中共金華市委組織部

2024年3月11日

附件1浙江省金華市2024年聘任制公務(wù)員招聘計(jì)劃表

附件2浙江省金華市2024年聘任制公務(wù)員招聘咨詢方式

附件3浙江省金華市聘任制公務(wù)員報(bào)名表

報(bào)名表填寫注意事項(xiàng)

1.填報(bào)的各項(xiàng)內(nèi)容必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，考生要保證報(bào)名信息的真實(shí)性和完整性。

2.照片為近期正面半身免冠藍(lán)白漸變底彩色照片，并提供電子照片（JPG格式，大小在200k—2M之間），文件名為本人姓名。

3.“通訊地址”須寫明本人所在單位或家庭所在省、市的具體地（?。┲芳班]編。

4.所填“手機(jī)號碼”應(yīng)能保證隨時(shí)聯(lián)系。

5.個(gè)人簡歷，主要包括：

1) “學(xué)習(xí)經(jīng)歷”：從大、中專院校學(xué)習(xí)時(shí)填起，時(shí)間要具體到月份，在各個(gè)學(xué)習(xí)階段注明所獲學(xué)歷和學(xué)位。

2) “工作經(jīng)歷”：時(shí)間要具體到月份，注明自己在每個(gè)工作階段的崗位、職務(wù)或身份。

3) “學(xué)習(xí)經(jīng)歷”“工作經(jīng)歷”必須完整、連續(xù)，不得出現(xiàn)間斷，有待業(yè)經(jīng)歷的應(yīng)寫明起止時(shí)間。

4) 在職學(xué)習(xí)經(jīng)歷須注明“在職學(xué)習(xí)”，兼職工作經(jīng)歷須注明“兼職”。

5) 在職人員的學(xué)歷學(xué)位，須為已經(jīng)取得的學(xué)歷學(xué)位。

6) “獎(jiǎng)懲情況”填寫何年何月何日何單位何原因受到何種獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)；受處分的，填寫何年何月何日何問題被何單位給予何種處分。沒有受過獎(jiǎng)勵(lì)和處分的，要填“無”。

7) “家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系”主要填寫本人配偶、子女、父母的有關(guān)情況，親屬中現(xiàn)任或曾任鄉(xiāng)科級副職以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及重要海外關(guān)系也要填寫。

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡(luò)，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://www.jinhua.gov.cn/art/2024/3/12/art_1229160413_4139701.html