為提升我院醫(yī)療水平，改善我院人才隊伍結構，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）有關要求，結合我院實際，決定招聘34名衛(wèi)生專業(yè)技術人員（崗位備案制管理），現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見附件《大冶市人民醫(yī)院2024年衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘崗位表》(以下簡稱《崗位表》)（附件1）。

二、招聘對象

本次招聘主要面向符合崗位條件的各類人員。

三、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守中華人民共和國憲法和法律，享有公民政治權利；

3、具有良好的品行，遵守事業(yè)單位工作紀律，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務；

4、具有正常履行職責的文化程度、專業(yè)（技能）條件和業(yè)務能力；

5、適應崗位要求的身體條件；

6、具備崗位要求的其他資格條件。

（二）崗位條件

報名人員除須符合《崗位表》規(guī)定的專業(yè)、學歷學位、工作經(jīng)歷等要求外，還必須符合以下條件：

1、報名人員須符合崗位中規(guī)定的年齡（如：崗位中要求年齡不超過30周歲即1993年4月19日后出生，其他以此類推）；

2、報名人員為2024年應屆畢業(yè)生的，應在2024年7月31日前獲得崗位規(guī)定的畢業(yè)證和相應學位證；

3、報考學歷要求為普通高校全日制本科學歷人員，不含“中起本”、“專套本”、“專升本”“?？破瘘c本科”、成教、電大、自考學歷及參加中職、高職對口高考畢業(yè)生。

4、招聘對象為應屆畢業(yè)生的，含擇業(yè)期內未落實就業(yè)單位的2022、2023年高校畢業(yè)生。

（三）有下列情形之一者，不得報名：

1、因犯罪受過刑事處罰的；

2、受到黨紀、政務處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；

3、涉嫌違法違紀正在接受紀律審查、司法調查或者審計的；

4、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的；

5、現(xiàn)役軍人、全日制高校在讀的非2024年應屆畢業(yè)生；

6、按照有關規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員（詳見人社部規(guī)[2019]1號）；

7、不能與所在單位解除勞動（聘用）合同或勞動（人事）關系的，所在單位不同意報考的；

8、我市現(xiàn)有編制內的事業(yè)單位工作人員；

9、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

10、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

四、招聘工作程序

（一）發(fā)布招聘信息

本次招聘通過大冶政府網(wǎng)（http://www.hbdaye.gov.cn/）向社會發(fā)布招聘公告信息。

（二）報名方式及時間安排

符合招聘條件的，可以通過如下方式報名參加招聘：

1、報名時間：2024年4月19日8:00至5月10日17:30(工作日)。

2、報名方式：

（1）現(xiàn)場報名：醫(yī)院組織相關人員到省內外及周邊普通高等全日制院校參加用人單位及畢業(yè)生供需見面會，現(xiàn)場報名，收取有關個人資料；應聘者本人到大冶市人民醫(yī)院中心院區(qū)（黃石市大冶市東港路）人力資源辦公室（行政樓6號樓912室）報名，遞交相關資料。

（2）網(wǎng)絡報名：應聘者將電子版簡歷及有關個人材料掃描件發(fā)至醫(yī)院郵箱(dysrmyyrsk@163.com)，郵件名稱統(tǒng)一命名為“姓名+專業(yè)+報考崗位”。

3、報名需提交的資料

（1）大冶市人民醫(yī)院2024年衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘報名登記表（見附件2）；

（2）大冶市人民醫(yī)院2024年衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘考生誠信承諾書（見附件3）；

（3）本人各階段學歷、學位證書復印件及教育部學歷證書電子注冊備案表（學信網(wǎng)查詢下載），2024年應屆生需提供在線學籍驗證報告（學信網(wǎng)查詢下載）；

（4）有效期內的身份證復印件；

（5）往屆畢業(yè)生需提供執(zhí)業(yè)證、資格證復印件；

（6）往屆住院醫(yī)師規(guī)范化培訓生（簡稱“規(guī)培生”）需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證，應屆規(guī)培生需提供規(guī)培單位出具的規(guī)培證明。

應聘考生應如實填寫有關信息，誠信報考，對填報信息的真實性、準確性負責，如應聘考生資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的后果由應聘考生本人承擔。對偽造證件、材料、填報內容虛假等騙取考試資格的，一經(jīng)查實，取消報名或聘用資格。

（三）資格審查

市人民醫(yī)院對報考人員填寫的信息及報送的相關資料進行資格初審，對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，實際與崗位專業(yè)要求緊密相關的，經(jīng)招聘單位研究同意，可以報考。對資格審查符合條件的人員，通過電話、QQ、短信、微信等方式告知應聘人員，參加招聘考試的相關要求及工作安排。未收到招聘考試通知的應聘者，將不再另行通知。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報名人員須確保提供資格審查的資料真實可信。

（四）發(fā)放準考證

發(fā)放準考證時間、方式另行通知。

（五）考試

根據(jù)《崗位表》中規(guī)定“免筆試，僅面試”崗位可不參加筆試，僅須參加面試；《崗位表》中規(guī)定“筆試+面試”崗位須參加筆試和面試。

1、筆試

（1）筆試內容及方式

筆試主要測試考生的專業(yè)水平、基礎知識、基本理論，試卷主要內容為衛(wèi)生綜合基礎知識、專業(yè)能力水平測試。筆試采用閉卷方式進行。

（2）筆試開考比例

資格初審合格人數(shù)與每個崗位的招聘計劃人數(shù)比例原則上達到3:1，未達到3:1比例的崗位，由招聘領導小組研究決定后是否核減、取消或保留。

（3）筆試時間地點

詳見準考證。

（4）筆試成績

筆試成績通過大冶政府網(wǎng)（http://www.hbdaye.gov.cn/）發(fā)布。筆試閱卷結束后，按照筆試成績劃定合格分數(shù)線，并通過大冶政府網(wǎng)（http://www.hbdaye.gov.cn/）發(fā)布，筆試成績低于合格分數(shù)線不能進入下一環(huán)節(jié)。

2、面試

面試主要測評應聘者的專業(yè)知識、綜合素質、溝通表達等方面能力，采取結構化面試的形式進行。

（1）面試入圍比例

免筆試人員經(jīng)資格審查合格直接進入面試。參加筆試人員按崗位計劃招聘數(shù)和入圍面試人數(shù)1:3的比例，按考生報考崗位依筆試成績（不低于筆試成績最低合格控制線）從高到低的順序確定面試入圍人選；對不足1:3比例的崗位，由招聘領導小組研究決定后是否核減、取消或保留。

（2）面試資格復審

面試前市人民醫(yī)院對擬進入面試人員進行資格復審。面試入圍人員須按要求提供資格復審資料。面試入圍人員資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（3）面試公告

面試前在大冶政府網(wǎng)（http://www.hbdaye.gov.cn/）發(fā)布面試公告，面試相關事宜以面試公告為準。面試具體時間、地點由市人民醫(yī)院負責通知考生。

面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。

（4）面試成績最低合格控制線

面試設定面試成績合格線，面試成績合格線為70分，未達合格線者不能進入考察、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

（5）面試成績查詢

面試當場向考生公布面試成績，考生簽字確認。

（六）成績計算

1、筆試評分：百分制計分，筆試成績的40%權重計入考試總成績。

2、面試評分：百分制計分，面試成績的60%權重計入考試總成績。

3、免筆試人員的面試成績即為考試總成績。

（七）體檢、考察

1、按照招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依應聘同一崗位考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選(總成績相同者，筆試成績高者優(yōu)先，筆試、面試成績都相同時，組織加試)。

2、體檢工作由市人民醫(yī)院負責。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。

3、考察工作由主管部門和招聘單位負責。醫(yī)院對體檢合格者進行考察和試工，主要考察應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、崗位適應力、業(yè)務能力、工作實績等情況。

4、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可根據(jù)需要按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

（八）公示及備案

根據(jù)考生綜合成績、體檢、考察情況研究確定擬聘人選并在大冶政府網(wǎng)（http://www.hbdaye.gov.cn/）公示(公示期不少于5個工作日)。公示無異議的，由主管部門報市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知5日內)不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要遞補。

（九）辦理聘用手續(xù)

經(jīng)市人社局審核備案后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動合同，實行崗位備案管理。

招聘的人員中報到時具有高級職稱的試用期1個月；報到時具有中級職稱的試用期3個月，試用期滿后經(jīng)考核合格的轉正定級時可直接聘為專業(yè)技術十級；報到時具有初級師職稱的試用期6個月，其中報到時取得初級師職稱滿三年，試用期滿后經(jīng)考核合格的轉正定級時可直接聘為專業(yè)技術十一級；其余人員試用期為12個月，試用期滿后經(jīng)考核合格的辦理轉正定級手續(xù)（其中具有博士研究生學歷的轉正定級可直接聘為專業(yè)技術八級，具有碩士研究生學歷的轉正定級可直接聘為專業(yè)技術十一級）。

五、引進高層次人才有關待遇

（一）正高職稱人員

引進的具有正高職稱(不超過45周歲)的給予15萬元安家費。

（二）副高職稱人員

引進的具有副高職稱（不超過40周歲）的給予6萬元安家費。

（三）博士研究生

1、全日制博士研究生(非全日制雙證博士研究生參照執(zhí)行)條件:全日制博士研究生學歷，醫(yī)療類專業(yè)，年齡40周歲及以下，三甲醫(yī)院3年以上工作經(jīng)驗。待遇:

①提供一次性安家費40萬元;

②享受高層次人才補貼三年:第一年10萬元，第二年10萬元，第三年20萬元；

③解決崗位管理編制；

④科研項目經(jīng)費啟動資金30萬元起；

⑤提供人才公寓一套。

2、非全日制博士研究生條件:碩士研究生以上學歷、博士學位，醫(yī)療類專業(yè)，年齡45周歲及以下，三甲醫(yī)院3年以上工作經(jīng)驗。待遇:

①提供一次性安家費30萬元；

②享受高層次人才補貼三年:第一年5萬元，第二年10萬元，第三年15萬元;

③解決崗位管理編制；

④科研項目經(jīng)費啟動資金30萬元起；

⑤提供人才公寓一套。

（四）碩士研究生

1、“985、211、雙一流”院校畢業(yè)的全日制碩士研究生學歷并取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證（須于2024年12月31日前取得研究生畢業(yè)證、碩士學位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證）的人才給予一次性20萬元安家費；

2、其他院校畢業(yè)的全日制碩士研究生學歷并取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證（須于2024年12月31日前取得研究生畢業(yè)證、碩士學位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證）的人才給予一次性6萬元安家費；

3、全日制碩士研究生學歷（須于2024年12月31日前取得研究生畢業(yè)證、碩士學位證）的人才（醫(yī)技科室、全科醫(yī)學科、麻醉科、重癥醫(yī)學科等未參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓）給予一次性3萬元安家費。

（五）規(guī)培生

“985、211、雙一流”院校畢業(yè)的全日制本科學歷并取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證（須于2024年12月31日前取得本科畢業(yè)證、學士學位證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證）的人才給予一次性10萬元安家費。

引進高層次人才最低服務年限為8年，與醫(yī)院簽訂《協(xié)議書》，明確雙方權利義務、違約責任等。醫(yī)院定期對其進行考核，考核結果與高層次人才補貼掛鉤。對工作實績突出者，根據(jù)實際情況給予獎勵。

六、其他

1、對本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令35號)進行相應處理。

2、請考生保持通訊暢通，如通訊方式變更，應主動告知報考單位，避免錯失聘用機會。

3、因特殊情況需對此次招聘工作時間進行調整的，大冶市人民醫(yī)院將電話通知應聘人員。

4.本公告由大冶市人民醫(yī)院負責解釋。

咨詢電話:大冶市人民醫(yī)院人力資源辦0714-8768291。

大冶市衛(wèi)生健康局

2024年4月19日

附件:大冶市人民醫(yī)院2024年衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘崗位表

附件:大冶市人民醫(yī)院2024年衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘報名登記表

附件:大冶市人民醫(yī)院2024年衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘考生誠信承諾書

注：此教師招聘信息來源于網(wǎng)絡，若有變更、修改請以原發(fā)布者為準。

來源鏈接：

http://hbdaye.gov.cn/zfxxgk/fdgknr/qtzdgknr/rsxx1/202404/t20240419_1112074.html

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