高才科技（高校人才網(wǎng)）作為2023中國海外人才交流大會之海優(yōu)人才項目對接會的組織實施方，將為2024海優(yōu)申報學(xué)者提供單位直達(dá)接洽服務(wù)。北京大學(xué)能源研究院已上線宣傳，誠摯邀請學(xué)者線上接洽。

1.線上接洽

北京大學(xué)能源研究院線上接洽的學(xué)者線上登記截止時間為：2023年12月12日（周二）24:00

請學(xué)者按照以下流程盡早提交接洽意向申請，優(yōu)先登記可以獲得優(yōu)先推薦，以便您的接洽意向能第一時間對接給依托單位。

2.接洽方式

有意溝通接洽的學(xué)者，請點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，跳轉(zhuǎn)填寫意向接洽信息。

信息提交后您將得到以下服務(wù)：

（1）個人申報意向?qū)⒅边_(dá)各用人單位人事部門及相關(guān)院系引才專員；

（2）意向依托單位將安排專人一對一溝通接洽申報意向；

（3）意向依托單位將提供專業(yè)團隊進行項目申報輔導(dǎo)；

（4）及時解答關(guān)于申報政策、申報要求、福利政策等各類問題。

單位介紹

北京大學(xué)能源研究院成立于2020年5月，屬于獨立的實體研究機構(gòu)，掛靠在地空學(xué)院。能源研究院以國家能源發(fā)展戰(zhàn)略需求為導(dǎo)向，立足能源領(lǐng)域全局及國際前沿，致力于打造具有國際水平的能源智庫和能源科技研發(fā)推廣平臺。主要研究方向包括能源戰(zhàn)略與政策、智慧能源、頁巖油氣、地?zé)帷⑿履茉醇澳茉磭H合作等領(lǐng)域，初步形成了軟硬結(jié)合的學(xué)科特色。并逐步搭建了以金之鈞院士為首的教授、研究員、兼職教授、特聘研究員及博士后、博士等中青年學(xué)者組成的研究團隊，并舉辦了應(yīng)對氣候變化“碳中和3060”論壇、“碳中和是中國社會經(jīng)濟發(fā)展新引擎”等活動，承擔(dān)中國工程院“能源、環(huán)境和氣候變化協(xié)同治理戰(zhàn)略研究”重大咨詢項目等相關(guān)課題。能源研究院充分發(fā)揮國際聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，與國際能源署、國際燃?xì)饴?lián)盟等機構(gòu)，牛津大學(xué)、哥倫比亞大學(xué)、斯坦福大學(xué)等高校，?？松梨凇づ频葒H知名公司均開展了項目合作，建立了合作機制。

目前，研究院教職工共計35人。院士1位、博雅特聘教授1位（杰青）、助理教授4位（海外優(yōu)青2位）、研究員3位、助理研究員3位、博士后12人、合同制人員11人。

一、項目簡介

優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目（海外）旨在吸引和鼓勵在自然科學(xué)、工程技術(shù)等方面已取得較好成績的海外優(yōu)秀青年學(xué)者（含非華裔外籍人才）回（來華）工作，自主選擇研究方向開展創(chuàng)新性研究，促進青年科學(xué)技術(shù)人才的快速成長，培養(yǎng)一批有望進入世界科技前沿的優(yōu)秀學(xué)術(shù)骨干，為科技強國建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

二、申請人條件

（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，具有良好的科學(xué)道德，自覺踐行新時代科學(xué)家精神；

（2）出生日期在1984年1月1日（含）以后；

（3）具有博士學(xué)位；

（4）研究方向主要為自然科學(xué)、工程技術(shù)等；

（5）在取得博士學(xué)位后至2024年3月15日前，一般應(yīng)在海外高校、科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)機構(gòu)獲得正式教學(xué)或者科研職位，且具有連續(xù)36個月以上工作經(jīng)歷；在海外取得博士學(xué)位且業(yè)績特別突出的，可適當(dāng)放寬工作年限要求；

（6）取得同行專家認(rèn)可的科研或技術(shù)等成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Γ?/font>

（7）申請人尚未全職回國（來華）工作，或者2023年1月1日以后回國（來華）工作。獲資助通知后須辭去海外工作或在海外無工作，全職回國（來華）工作不少于3年。

*以《國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金項目（海外）項目指南》為準(zhǔn)，相關(guān)鏈接：https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab442/info88099.htm

三、福利保障

項目入選者可受聘為北京大學(xué)教研系列職位，由北京大學(xué)提供的薪酬待遇包括但不限于：

1.具有國際競爭力的貨幣化薪酬。教研系列職位采用基本年薪制，其薪酬體系由以下幾部分構(gòu)成：

·基本年薪——根據(jù)學(xué)校聘任職位，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的基本年薪；

·人才津貼——獲得博雅青年學(xué)者聘任，由學(xué)校提供相應(yīng)檔次的人才津貼；

·學(xué)院績效——根據(jù)學(xué)科競爭力和年度預(yù)算情況，由學(xué)院自主統(tǒng)籌分配；

·科研績效——根據(jù)個人承擔(dān)的科研項目，可獲得相應(yīng)科研績效獎勵。

2.提供科研啟動經(jīng)費200～800萬元（含國家配套），為教研人員從事高水平研究創(chuàng)造條件；

3.提供工作辦公空間等良好的學(xué)術(shù)支持條件；教研人員均具有博士生招生資格，可獨立組建包括博士生、博士后和專職研究人員的學(xué)術(shù)團隊；

4.提供教師公寓、特別房租補貼等良好的生活支持條件；

5.提供附屬幼兒園、附小和附中等優(yōu)質(zhì)教育資源；

6.提供附屬醫(yī)院高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)保障。

四、提交材料：

1.個人應(yīng)聘申請 / Cover Letter；

2.個人簡歷 / Resume；

3.教學(xué)、研究陳述 / Teaching and Research Statement；

4.以及其他必要的支撐材料等。